最近正是毕业季，很多单位都在咨询Joker一些校园招聘的相关事宜。近来年，园区各单位在招聘的过程中对学历也是越来越看重了。

企业的竞争归根结底是企业人才的竞争，学历已经成为单位及工作中的身份证和通行证，是推进人才战略建设、企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。因此，不少园区企业一方面在招聘时提高了对部分岗位的学历要求，另一方面也在推进企业内部人员的学历提升计划。

总而言之，企业员工的学历提升，不但可以推挤企业的人才建设，增强员工稳定性，还可以增强企业自身的竞争力，但同时，也有很多企业会担心学历提升这个过程，并不是一蹴而就的，是需要一段时间让员工去学习和沉淀的。

那么如何在不影响企业发展的情况下，完成员工的学历提升计划呢？我们科创针对不同类型的企业和人员情况，也做了多种学历提升的方案。我们可以提供高起专、专升本以及在职研究生的一站式学历提升方案，国内多家211、985院校都可以选择，其中在职研究生还可以选择一些海外的院校。另外，我们合作的很多985院校的招生老师也可以配合进入到企业去进行宣讲和答疑。如果有对学历提升感兴趣的小伙伴，可以来咨询Joker或者可米。