97小伙「最“牛”简历」经验总结！

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97小伙「最“牛”简历」经验总结！

发表时间：2022-12-07 16:30:57 浏览次数：136

作为求职的第一关，写好简历的重要性是不言而喻的。

投了几百份简历都石沉大海，已读却没回复；

再找不到工作我就要喝西北风了；

......

最近，周围的朋友讨论的最多的就是找工作，而市场的求职现状就像段子写的那样：

BOSS 直拒

前程堪忧

失联招聘

58 同坑

拉钩不算

赶集不成

……

如此环境下，一网友的简历也上了热搜，被大家称为「最牛简历」：

寒窗苦读数十载，一天只睡 6 小时，身体健康，可连续工作 24 小时不休息，什么苦都能吃，什么都能干，泡面矿泉水已经准备。

父母不支持工作已经断绝关系，朋友不看好已绝交，女朋友不理解工作忙已分手。

这份简历上的自我评价搞笑中带着心酸。

现如今，很多人在找不到工作的时候，总习惯把原因归结于能力不行，前公司背景不行，教育经历不如人等，往往忽略了可能是简历出了问题。

很多人对写简历都是敷衍了事，网上随意下载一个模板两分钟搞定。

也有人抱怨说我没有什么突出的工作经历，简历也拿不出手。

甚至有人认为简历写的再好，面试官也不会看，没必要太较真。

HR 如何看简历？

伯牙遇子期、伯乐识千里。面试官可以说就是我们伯牙或伯乐。

如何让他们第一时间就能发现你这匹千里马？就需要知晓面试官是如何对待我们写的洋洋洒洒的简历。

#30秒审阅

这个时间可能说的都有些长了，我们必须要明确的一点，无论你的简历多么出彩出众，面试官浏览一份简历最多就是10~30秒，如果想要牢牢把握住这黄金30秒，希望你可以做到以下三点：

1、简历内容尽量控制在一页；

2、可以用加粗或下划线的方式突出简历重点；

3、过往工作经历简单概括，但需包含职位、岗位职责、业绩三方面。

#寻找有效信息

一份简历如果有太多的无效信息，会增加面试官的审阅难度。如果不能快速找到与岗位匹配的关键字，面试官就会一眼掠过。

#看应聘者态度

细节决定成败，这不是一句空话。如果你连一份简历都不用心写，面试官对你的初印象就大打折扣。

一份简历如何体现态度：

❶ 不要有错别字；

❷ 不要一份简历投遍无数岗位；

❸ 使用 1-6 个月的近期免冠照片，尽量不使用生活照。

简历是你的人生名片，请用心对待。

做到三步，才是让面试官眼前一亮的简历

当我们知晓面试官看简历的流程，接下来就该说说如何写简历。

其实，只要你平时上网收一收那些模范简历就可以看出，简历的框架大同小异。想要抓住重点、突出亮点，把握以下三个步骤，保准你的简历会达到眼前一亮的效果。

#第一步拆解岗位

前面说到了岗位匹配度的重要性，那么我们该如何提高匹配度呢？这里就可以用到「岗位拆解法」。

以新媒体运营为例：「新媒体运营」招聘的岗位需求一般是：

我们把关键信息提取一下，就能得到这个岗位的基本要求：

【学历】不限制

【经验】有新媒体运营经验、项目策划、产品推广

【技能】Office 办公技能、职场领域文案写作、数据分析、行业洞察

基于以上拆解，我们就可以根据岗位对求职者的要求，有针对性地撰写和准备自己的简历。

比如有意识地突出原创文案编辑能力、公众号运营能力、Office 办公技能、热点追踪能力。可以极大的增加你面试成功的几率。

学会对招聘岗位进行拆解，是每个求职者必备的能力。

#第二步润色工作经历

作为简历难度系数最大的模块，工作经历一直让很多人头疼不已。那些不在 BAT 工作，工作经历平平的人该如何润色自己的工作经验呢？

在这里教大家 3 个方法：

❶ 用大客户为自己的经历背书

你之前可能并不是在大公司任职，那我们不妨想想你服务过的大客户有谁？有了大客户背书，不仅能体现你的人脉价值，也表现了客户对你工作能力的认可。

❷ 强调数字，用数据说话

数字会带来视觉冲击，让数据为你的工作经历添彩。我们在写简历的时候，尽可能地多加入一些像「增加」、「超过」这样的正面的积极的词和具体的数字。但也要注意数据不要造假或过分夸大，要在结合实际的情况下，适当包装。

❸ 工作时间较短不建议填写，挑重点

做得多不代表做得好，只需要写与岗位相匹配的较为成功的工作经历。在这里给大家一个万能套用公式：工作经历=任务描述+成功词汇+数据展示，记住一条公式，让面试官记住你！

#第三步客观编辑自我评价

自我评价只用 3-5 句短句概括简历内容，主抓岗位匹配即可。而且自我评价可以从岗位需求中挖掘，这样更有针对性。

好啦！今天的内容就到这里了，希望所有的小伙伴，都能写出满意的简历！

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